7月9日下午，由共青团海口市委员会、海口市志愿服务联合会主办，海南森海环太文化传媒科技有限公司、环太城市英雄志愿服务队承办的“绿水青山·环保嘉年华”系列之第二期“趣味垃圾分类主题游园会”在海口市万绿园中央草坪举行。

（活动现场 团海口市委 摄）

游园活动在尤克里里小吉他轻快的的音乐声中拉开了序幕。此次活动主要通过趣味游戏、现场提问互动、发放宣传册的形式，将“干垃圾”“湿垃圾”“有害垃圾”三类垃圾的特性及常规垃圾如何区分，对周边社区居民普及垃圾分类的相关知识。活动现场设有“神射手”“指手画脚”“两人三足”“找不同”等4种游戏，将垃圾分类知识贯穿游戏中，以寓教于乐的环保宣传方式，让参与者们不仅在游戏中享受周末真人百家家乐app，还在游戏的合作和对抗中熟记垃圾分类的有关知识，收获领取可观的奖品。活动受到了周边大量的游客和居民的欢迎。活动现场还设有旧衣回收箱方便居民投放，对旧衣物进行义捐义卖或二次回收利用。

（“指手画脚”游戏进行中 团海口市委 摄）

现场一位姓王的市民表示，“这个游园活动很有特色。既学到垃圾分类知识，又与日常生活密切相关，现在我知道什么是可回收垃圾、什么是厨余垃圾。以后，我要按照分类丢垃圾，希望今后能多点举行类似的活动进社区。”在旁边的一位小孩子插话说：“我觉得这个活动真有趣，希望以后可以继续参加。”

下一步，团市委将继续扩大“绿水青山·环保嘉年华”系列主题志愿服务活动的广度和深度，整合更多的环保社团、组织和企业，通过市民群众喜闻乐见的方式，深入全市范围内的各个社区开展环保宣传活动，让每一位居民切身参与到共建绿色生态海口的队伍中来。

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广西壮族自治区环境保护厅 杨安良：从环保到生态环保，广西厅长的绿色之路

广西环保厅杨安良履历是指杨安良在担任广西壮族自治区环境保护厅副厅长的期间真人百家家乐app，他的个人经历、工作履历、政治生涯等方面的信息。

杨安良，男，，1962年10月生，广东梅州人，1988年7月参加工作，1991年6月加入中国，工商管理硕士。

现任广西壮族自治区环境保护厅副厅长。

年09月-1988年07月，在南京大学地球科学系学，获地球物理学士学位；

1988年07月-1991年06月，在中国科学院地质研究所学，获地质学硕士学位；

1991年06月-1993年04月，在中国科学院地质研究所工作，任副研究员；

1993年04月-1994年08月，任广西壮族自治区环境保护局副局长的助理工程师；

1994年08月-1997年08月，任广西壮族自治区环境保护局助理工程师；

1997年08月-2001年09月，任广西壮族自治区环境保护局副科长；

2001年09月-2004年07月，任广西壮族自治区环境保护局副科长，主任工程师；

2004年07月-2006年09月，任广西壮族自治区环境保护局副所长；

2006年09月-2009年06月，任广西壮族自治区环境保护局副所长，教授级高级工程师；

2009年06月-2014年09月，任广西壮族自治区环境保护厅副厅长；

2014年09月-，任广西壮族自治区环境保护厅副厅长，二级教授。

杨安良履历中，他在广西壮族自治区环境保护厅担任球的领导职务，对于环保工作有着深入的了解和独到的见解，对于推动环保工作的开展做出了重大贡献。

杨安良：从环保到生态环保，广西厅长的绿色之路图1

随着社会经济的快速发展，环境保护已经成为我国社会发展的重要议题之一。在这个背景下，越来越多的政府官员和企业家开始关注绿色环保，积极投身于环保事业。广西的杨安良便是其中的一位，他在任内积极推动绿色环保政策，为广西的可持续发展奠定了坚实的基础。本文将从杨安良的绿色之路，探讨其在人力资源领域的实践与思考，为人力资源行业从业者提供一些有益的启示。

杨安良的绿色之路

1.从环保到生态环保

杨安良在担任广西的过程中，充分认识到环境保护的重要性。环保是当时国家政策的一个热点问题，也是社会发展的一个重要议题。然而，在杨安良的领导下，广西省将环保工作与生态环保相结合，提出了新的发展理念，为广西的可持续发展奠定了坚实的基础。

2.绿色政策与绿色经济

杨安良认为，环保政策应该与绿色经济相结合，以实现经济、社会、环境的协调发展。在他的推动下，广西省制定了一系列绿色政策，鼓励企业采用绿色生产方式，发展绿色经济。这些政策为广西的经济发展带来了新的机遇，也推动了绿色环保事业的发展。

3.环境教育与环保意识

杨安良认为，提高环保意识是环保事业的关键。在他的领导下，广西省加大了环境教育的投入，提高了广大群众的环保意识。在此基础上，杨安良还推动了环保志愿者队伍建设，鼓励社会各界参与环保事业，为广西的绿色环保工作提供了有力支持。

杨安良在人力资源领域的实践与思考

1.绿色人才战略

人才是企业发展的重要资源，绿色人才战略是实现绿色发展的关键。杨安良认为，企业应该重视人才的培养和引进，为企业的绿色发展提供有力支持。在他的领导下，广西省制定了一系列绿色人才政策，鼓励企业招聘具有环保知识和技能的人才，为绿色经济发展提供人才保障。

2.绿色培训体系

培训是提高员工环保意识的重要手段，绿色培训体系是实现绿色发展的关键。杨安良认为，企业应该建立完善的绿色培训体系，通过培训提高员工的环保意识，引导员工积极参与绿色环保工作。在他的领导下，广西省制定了一系列绿色培训政策，鼓励企业开展绿色培训，为绿色环保工作提供培训保障。

3.绿色企业文化

企业文化是企业发展的核心，绿色企业文化是实现绿色发展的关键。杨安良认为，企业应该积极营造绿色企业文化，引导员工树立绿色观念，将绿色环保理念融入到企业的各个层面。在他的领导下，广西省制定了一系列绿色企业文化政策，鼓励企业开展绿色文化活动，为绿色环保工作提供文化保障。

杨安良对人力资源行业的启示

1.绿色人才培养

人才培养是企业发展的关键，绿色人才培养是实现绿色发展的关键。杨安良认为，企业应该重视绿色人才的培养，为企业的绿色发展提供人才支持。这一理念对人力资源行业从业者具有一定的指导意义，他们应该关注绿色人才的培养，为企业提供具有环保知识和技能的人才。

2.绿色培训体系建设

培训是提高员工环保意识的重要手段，绿色培训体系建设是实现绿色发展的关键。杨安良认为，企业应该建立完善的绿色培训体系，通过培训提高员工的环保意识，引导员工积极参与绿色环保工作。这一理念对人力资源行业从业者具有一定的指导意义，他们应该关注绿色培训体系的建设，为企业开展绿色培训提供支持。

3.绿色企业文化营造

企业文化是企业发展的核心，绿色企业文化营造是实现绿色发展的关键。杨安良认为，企业应该积极营造绿色企业文化，引导员工树立绿色观念，将绿色环保理念融入到企业的各个层面。这一理念对人力资源行业从业者具有一定的指导意义，他们应该关注绿色企业文化的营造，引导员工树立绿色观念，将绿色环保理念融入到企业各个层面。

杨安良：从环保到生态环保，广西厅长的绿色之路 图2

杨安良从环保到生态环保的绿色之路，为广西的可持续发展奠定了坚实的基础。在人力资源领域，他的实践与思考为从业者提供了一些有益的启示。未来，随着环保意识的不断提高，绿色环保事业将取得更大的发展，为人类社会的和谐发展做出更大的贡献。

之路厅长

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